Une organisation performante, c'est :
- une structure claire et adaptée sur le plan hiérarchique et fonctionnel
- des processus optimisés, simplifiés et orientés clients
- mais surtout des équipes motivées qui portent ensemble, le projet de l'organisation.
Exemples de missions
Diagnostics et audits organisationnels
Revue d'organigramme : définition de l'organigramme cible et de la trajectoire
Aide à la redéfinition des fonctions et des postes
Evolution du cadre et des statuts pour intégrer des postes hiérarchiques intermédiaires
Mise en place de synergies Commune-CPAS
Transfert de compétences sociales d’une commune vers son CPAS